Was mir in meiner Arbeit wichtig ist:

Zielfokussiert analysieren und klar benennen, worum es (wirklich) geht.

Kreative – individuelle und daher auch ungewöhnliche - Lösungen entwickeln und pragmatisch umsetzen.

Sich immer wieder neu begeistern und ausdauernd dranbleiben.



Veränderungsprozesse Strategische Positionierung Strategieentwicklung
Veränderungsprozesse gestalten

Das Ziel kennen – und die Hindernisse. Die wichtigsten Player aktivieren und einbinden. Zum richtigen Zeitpunkt breite Beteiligung organisieren, um Akzeptanz zu schaffen und die Umsetzung zu forcieren. Eine stimmige und effiziente Architektur für den Gesamtprozess finden - das sind einige der zentralen Herausforderungen beim Changemanagement.

Hier finden Sie demnächst weitere Informationen zu diesem Thema.